¿Qué es el despido arbitrario?
Se considera despido arbitrario cuando la empresa decide dar por terminado el vínculo laboral sin expresar una causa justa fundamentada en tu conducta o capacidad laboral, o cuando la causa alegada no puede ser demostrada en un proceso judicial.
En Perú, la ley protege al trabajador frente a estas situaciones, otorgándole el derecho al cobro de una indemnización tarifada, equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicios (con un tope de 12 remuneraciones).